O novo desenho de trabalho na indústria 4.0: uma reflexão para as tecnologias inclusivas

Resumo

Este artigo visa trazer uma reflexão sobre pessoas portadoras de deficiência no
mercado de trabalho e como a indústria 4.0 e as tecnologias inclusivas podem impactar
nesse cenário, segundo o IBGE (2018), 6,7% da população brasileira são portadoras de
alguma deficiência, mas apenas 1% das ocupações de empregos formais são de pessoas
com deficiência (PCDs). A Lei 8.213/91 exige cotas de contratação de PCDs em empresas
com 100 funcionários ou mais, corroborando para inclusão e diversidade no mercado de trabalho. A Indústria 4.0 envolve tecnologias digitais, como IoT e IA, permitindo a comunicação entre máquinas e a tomada de decisões autônomas. A Indústria 5.0 destaca colaboração homem-máquina e personalização em massa. Tecnologias inclusivas reduzem as barreiras para a participação dos PCDs na sociedade, promovendo a igualdade. No ambiente de trabalho, a acessibilidade tecnológica desempenha papel crucial na criação de oportunidades igualitárias, com adaptações e recursos de acessibilidade em aplicativos
corporativos.